In drie stappen: je vult thuis een vragenlijst in over je kindertijd, je hebt een gesprek van 2,5 uur met een analist, en daarna ontvang je een persoonlijk verslag. Er komt geen score uit en geen vergelijking met anderen. Wat je krijgt, is een beeld van je aangeboren aanleg dat de rest van je leven blijft kloppen.
Vooraf vul je thuis een vragenlijst in over de periode van je vierde tot je twaalfde. Wat deed je graag, wat liet je liggen, hoe speelde je, met wie, waar. Het zijn vragen over gedrag, niet over hoe je jezelf ziet.
Een vragenlijst dus, maar geen test. Er rolt geen uitkomst uit en er zijn geen goede of foute antwoorden. De lijst is voorbereiding: hij zet je geheugen op gang en geeft de analist het materiaal om op door te vragen.
Invullen kost ongeveer twintig minuten. Vul in wat je je herinnert zonder het mooier te maken. De meeste mensen merken dat er onderweg meer bovenkomt dan ze verwachtten; dat hoeft niet allemaal op papier, want in het gesprek komt het vanzelf terug.
Het gesprek duurt 2,5 uur. Daarin stelt de analist je kerntalenten vast, aan de hand van wat je hebt ingevuld en van wat er in het gesprek naar boven komt.
Er wordt vooral doorgevraagd. Niet “was je creatief”, maar “bouwde je naar het bouwplan of iets eigens”. Niet “speelde je veel buiten”, maar “wat deed je daar precies, en met wie”. Het gaat om het gedrag en de manier waarop, want daar zit het signaal.
Het is geen ondervraging en ook geen therapiegesprek. Het meeste van wat er gezegd wordt gaat over speelgoed, straten, zolders en schoolpleinen. En het is geen eenrichtingsverkeer: gaandeweg krijg je al terugkoppeling, dus je hoort tijdens het gesprek waar het naartoe gaat.
Waar antwoorden elkaar tegenspreken, wordt dat ter plekke uitgezocht. Dat is precies waarom het 2,5 uur duurt en niet twintig minuten. Eén spelvoorkeur zegt niets; het gaat om de patronen die zichtbaar worden als je lang genoeg doorvraagt.
Het gesprek kan op locatie in Zwolle of online. Voor de uitkomst maakt dat niets uit, en het betekent dat afstand geen belemmering is.
Daarna ontvang je een persoonlijk verslag met je volledige profiel: welke van de 23 kerntalenten bij jou sterk, half of klein zijn, en wat dat betekent.
Het is geen lijst losse eigenschappen. De kerntalenten werken op elkaar in, dus het gaat om de samenhang. Twee mensen met hetzelfde sterke kerntalent kunnen totaal verschillend uitpakken, afhankelijk van wat eromheen staat.
Het verslag is van jou. Bij een traject dat door een werkgever wordt betaald, verandert dat niet: de opdrachtgever krijgt jouw verslag niet.
Geen type, geen kleur, geen lettercode. Geen score en geen ranglijst. Geen oordeel of je ergens geschikt voor bent.
Wat het wel laat zien is of aanleg er in potentie in zit, hoe je een rol van nature invult, welk deel van je aanleg je nu nergens gebruikt, en in welke context je tot je recht komt.
Een gecertificeerd Coretalents-analist. Dat is geen formaliteit: de kwaliteit van een analyse hangt af van hoe goed er wordt doorgevraagd, en dat is precies wat een geautomatiseerde test niet kan. Bij Echt Inzicht worden de analyses gedaan door William en Elma Lievers, beiden Senior Coretalents-analist.
Levenslang. Je kerntalenten zijn aangeboren en de verdeling in sterk, half en klein verandert niet meer. Wat wel verandert, is je situatie: een andere functie, een andere levensfase, andere vragen.
Daarom is een herijking mogelijk, waarin je je bestaande profiel opnieuw tegen je huidige situatie legt. Een nieuwe analyse is daar niet voor nodig.
Een analyse op zichzelf geeft inzicht. Of er ook iets verandert, hangt af van wat je ermee doet. Daarom is de analyse bij Echt Inzicht onderdeel van een ontwikkelprogramma: na de analyse volgen gesprekken waarin je het vertaalt naar je werk en je keuzes.
Lees waarom kinderspel iets zegt
William en Elma Lievers zijn beiden Senior Coretalents-analist en hbo-opgeleid in Human Resource Management. Samen zijn zij eigenaar van AnalyseVerslag, Powered by Coretalents en geaccrediteerd voor de schrijfservice voor collega-analisten en voor het geven van verdieping in de methode.
Elma is daar inhoudelijk verantwoordelijk voor de schrijfservice en volgt de opleiding psychologie aan de Open Universiteit. William is Coretalents-trainer, verzorgde van 2019 tot 2024 de Coretalents-opleiding en begeleidt startend analisten binnen StartStevig.