Mensen die weten wie ze zijn, presteren beter, verzuimen minder en werken makkelijker samen. Echt Inzicht laat zien wat iemand van nature goed kan en graag doet — en helpt die talenten daadwerkelijk in te zetten in het werk.
Echt inzicht in de kerntalenten is het stevigste fundament voor ontwikkeling dat er is.
8,9 uit 86 beoordelingen · 98% beveelt ons aan · geverifieerd via Klantenvertellen
Iemand begon enthousiast en lijkt na een jaar moe, zonder dat er iets concreets is veranderd. Ontwikkelgesprekken leveren goede voornemens op — en daarna verandert er niets.
Een goede kracht in een rol die niet past. Iemand die al jaren functioneert, maar nooit helemaal landt. Bijscholen op wat iemand níet van nature kan, kost veel en levert weinig op.
Structurele botsingen waar niemand de vinger op krijgt. Talent dat wegloopt of uitvalt is duurder dan ontwikkeling. Maar dan moet je wel weten wat iemand werkelijk drijft.
Herken je dit? Dan is dit programma voor je mensen.
Je medewerkers doorlopen ons ontwikkelprogramma Echt Inzicht: een kerntalentenanalyse met diepgaand persoonlijk verslag en een uitgebreide online quickscan, gevolgd door individuele gesprekken met een gecertificeerd Coretalents-analist. Geen test, maar een gesprek.
De volledige opbouw — per gesprek, met leerdoelen, studiebelasting en alle varianten en prijzen — vind je op de programmapagina. Wat daar staat, is wat je medewerker krijgt.
Zo groeien je mensen niet in de richting die anderen voor hen bedacht hebben, maar in de richting die bij hen past.
In twee extra gesprekken onderzoeken leidinggevenden hoe zij vanuit hun kerntalenten van nature leidinggeven: wat is hun stijl, waar is die sterk, en waar kan het schuren — met hun rol, hun team of de verwachtingen om hen heen. Leidinggevenden die hun eigen stijl kennen, sturen bewuster — en dat merkt hun hele team. Alleen af te nemen bij de uitgebreide variant.
Voor medewerkers die het programma hebben afgerond, los boekbaar. Vooraf doen ze opnieuw de uitgebreide online quickscan; in één gesprek stellen ze hun borgingsplan bij. Laat de herijking samenvallen met jullie voortgangs- of ontwikkelgesprekken — bijvoorbeeld jaarlijks of om de twee jaar. Zo landt de ontwikkeling in de gesprekscyclus die er al is.
Elke deelnemer doorloopt het programma individueel. Voor jou als organisatie houden we het simpel.
Bekijk het programma →We bespreken je vraag en de selectie van deelnemers. En we zeggen het eerlijk als ons programma er niet het juiste antwoord op is.
Elke deelnemer doorloopt het programma individueel, fysiek in Zwolle of online. Op eigen tempo, met een gecertificeerd Coretalents-analist.
Eén contactpersoon, één factuur, heldere afspraken vooraf. Jij weet waar je aan toe bent, je medewerker krijgt de ruimte.
De inhoud van de analyse en de gesprekken is vertrouwelijk tussen deelnemer en begeleider — dat is de basis waarop het werkt. Als opdrachtgever ontvang je een bevestiging van deelname en afronding. Wat de deelnemer met je deelt, bepaalt de deelnemer zelf; wij moedigen dat gesprek actief aan. We werken volgens de gedragscode van het Coretalents Instituut. Zie ook onze privacyverklaring. Op elke opdracht zijn onze algemene voorwaarden en klachtenregeling van toepassing.
Ik begrijp nu niet alleen mezelf beter, maar ook mijn collega's, wanneer iemand vastloopt of juist er vol voor gaat.
Klaas TerpstraIk begon sceptisch, maar de analyse zette me echt aan het denken en hielp me de juiste stappen te zetten.
Patrick · Via leiderschapstrajectWe deden zelfs een sessie met mijn werkgever erbij om mijn taken beter passend te maken.
AnneGeen vage beloftes. Gewoon eerlijke antwoorden op wat je jezelf afvraagt voordat je een gesprek inplant.
Het programma kost vanaf € 850 per deelnemer. Alle varianten en prijzen vind je op de programmapagina. Als CRKBO-geregistreerde instelling is Echt Inzicht vrijgesteld van btw; juist voor organisaties zonder btw-aftrek — zoals zorg, onderwijs en overheid — scheelt dat direct 21%.
Zeker. Veel organisaties starten met één team, bijvoorbeeld het managementteam of een nieuw samengestelde groep. Zo zie je hoe het werkt voordat je het breder uitrolt.
Het is een investering in hun ontwikkeling, geen beoordeling. Het verslag is van de medewerker zelf. Jij krijgt het alleen als hij het deelt. We helpen graag met de introductie.
Dan doet die persoon niet mee. Punt. Het programma werkt alleen als iemand er zelf voor open staat. Dwang is contraproductief. Vaak verandert die houding overigens als collega's enthousiast terugkomen.
Het verslag is en blijft van de medewerker zelf. Wij delen niets zonder zijn toestemming. Wel zien we dat medewerkers vaak uit zichzelf met hun leidinggevende in gesprek gaan — dat moedigen we actief aan.
Weinig. De gesprekken voeren wij, niet jij. Bij de start een korte afstemming over je team en doelen, daarna nog wat ad-hoc overleg waar nodig. Reken op een paar uur in totaal.
Vertel kort over je vraag en je team.
We reageren binnen één werkdag.