De Coretalents-methode werkt anders dan wat je gewend bent. We gaan niet uit van wat jij denkt te zijn, maar van wat je werkelijk bent.
Waarom je bepaalde keuzes maakt. Waarom sommige situaties je energie geven en andere je uitputten. Je ziet verbanden die je nooit eerder zo helder zag.
Dat is mogelijk omdat wij verder gaan dan welke andere methode ook. We gaan terug naar wat jij graag deed als kind. De periode waarin je gewoon jezelf was.
Dat levert een profiel op dat je niet kunt sturen en niet kunt beïnvloeden. Mensen zeggen vaak: "Dit ben ik echt, maar ik had er nog nooit woorden voor."
De Coretalents-methode legt jouw kern bloot. Geen kleur, geen letter, geen type. Wel wie je werkelijk bent. Een gids die je leven lang meegaat.
Geen schoolresultaat, geen advies van anderen, geen werkdruk. Gewoon de persoon zelf, voor opleiding en verwachtingen en druk uit de omgeving invloed kregen.
Die signalen zijn er nu nog steeds. Maar ze gaan vaak schuil onder wat zich er sindsdien overheen heeft gelegd. Door terug te gaan naar het zuiverste moment, vinden we kerntalenten zoals ze werkelijk zijn.
Geen therapeutische uitvraag. Een nuchter gesprek over wat trok en wat niet.
Concrete uitkomsten, niet alleen in het hoofd. Voor jezelf en voor de mensen om je heen.
Of je nu ondernemer of werknemer bent. Je krijgt eigen inzicht dat levenslang werkt.
Als werkgever of leidinggevende zet je het in voor je mensen. Zij krijgen eigen inzicht, jij ziet wat dat doet voor je team.
Kerntalenten zijn aangeboren, uniek en werken samen. Drie eigenschappen die maken dat ze betrouwbaar zijn als ijkpunt voor jezelf én voor de mensen om je heen.
Niet aangeleerd, niet te ontwikkelen. Je leefde ze al uit vanaf je 4e en ze zijn er nu nog.
Geen twee mensen hebben dezelfde combinatie. Elk profiel is letterlijk van die persoon.
Ze versterken elkaar. Het profiel wordt veel meer dan de som van losse trekjes.
"Het inzicht dat iemand krijgt is geen momentopname.
Het is een blauwdruk die levenslang werkt."
Een traject met een duidelijke kop en staart. Het aantal vervolggesprekken verschilt per traject. Voor ondernemers anders dan voor medewerkers.
Activiteiten uit de kindertijd. Geen goed of fout, gewoon wat trok.
In Zwolle of online. Uitkomsten worden direct teruggekoppeld, nog tijdens het gesprek.
Een fysiek gedrukt boekje. Geen pdf die wegvalt in een inbox.
Op eigen tempo, voor het toepassen in keuzes, werk, samenwerking.
Je hebt vast al een test gedaan, zelf of via je werk. DISC, MBTI, een talentenscan. En dat klopte dan deels. Maar het voelde nooit helemaal.
Jij vult in vanuit hoe je jezelf ziet.
Wij gaan eerst terug naar de feiten.
Geen vragen over hoe iemand zichzelf ziet, maar over wat hij of zij als kind deed.
Een profiel valt niet in te vullen zoals iemand wil zijn. De kindertijd is wat het was.
Kerntalenten veranderen niet. Over tien jaar nog even relevant.
Geen vage beloftes. Eerlijke antwoorden voor wie het overweegt, voor jezelf of voor de mensen om je heen.
Andere tests laten je invullen vanuit hoe je jezelf nu ziet, gekleurd door alles wat je hebt meegemaakt. Coretalents gaat verder terug: naar wat je als kind van nature deed, voordat opleiding en werkomgeving je vormden. Daardoor krijg je geen typering maar een blauwdruk, en die verandert niet.
Juist dan. Een vage onrust is vaak een teken dat je werk of leven niet meer aansluit op wie je werkelijk bent. Het gesprek brengt onder woorden wat je zelf al voelde maar niet kon benoemen. Vanaf dat punt wordt veel duidelijker waar je naartoe moet.
De methode bestaat al ruim dertig jaar en is gebaseerd op concreet gedrag uit de kindertijd, niet op interpretaties of gevoelens. Wat je doet is feitelijk, niet projectief. In het gesprek herken je het zelf. Dat is geen kunstje, dat zijn jouw eigen woorden die terugkomen.
Het is geen test, geen beoordeling en gaat niet over functioneren. Het is een persoonlijk traject waarmee mensen ontdekken hoe ze van nature tot hun recht komen. Veel medewerkers ervaren het als een cadeau, juist omdat het van hen blijft, los van werkgever of functie.
Dat is altijd vrijwillig. We koppelen geen mensen aan een traject zonder dat ze er zelf voor kiezen. Dat is ook waarom het werkt: alleen wie er open voor staat haalt er de volle waarde uit. Forceren maakt het juist contraproductief.
Het verslag is van de medewerker, niet van de werkgever. Wat je wel kunt afspreken is een vervolggesprek waarin je samen kijkt waar de talenten van die persoon het beste tot hun recht komen binnen jouw team. Dat is altijd op initiatief van de medewerker zelf.
Drie paden. Kies wat past.
Vrijblijvende kennismaking. Volledig traject: €1.500 (excl. BTW).
Naar de aanpakJe werkgever zet het traject in. Vraag hem na of stuur ons een bericht.
Stel een vraagVrijblijvend gesprek over je organisatie. Vanaf €750 per medewerker.
Naar de aanpak